Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Управление персоналом" (для ИГА)

Стоимость прохождения теста (25 вопросов) = 200 руб.

Гарантия положительного результата (на 4 или 5).

Оплата после прохождения.

Пишите на helpstudy@inbox.ru

8 927 377 39 72 (Вайбер + Вотс апп)

Использование бальной оценки, наряду с развернутым обоснованием, характерно для:

Список описания поведения сотрудников на рабочем месте используется при составлении:

Цели и задачи организации определяет:

Детальное знакомство кандидатов в резерв с правилами, технологиями коммуникаций и принятием решений осуществляется при выполнении:

Организационно-культурный подход осуществления совместной деятельности в организационной среде показывает:

Согласование значительного количества вертикальных и горизонтальных связей используются в организационной структуре:

Корпоративная культура это:

Формализованное представление о получении необходимых знаний, навыков и умений при выборе карьеры составляется при:

Группировка функций для установления общего между разделенными процессами осуществляются при:

Измерение производительности труда в единицах затрат рабочего времени (человеко-часа) осуществляется при разработке программ стимулирования труда:

Кто утверждает, что ценность сотрудника фирмы определяется количеством средств, выделяемых для его квалификации?

Рассмотрение культуры как процесса создания реальности соответствует подходу к управлению:

Принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации реализуется:

Интегрированная система управления человеческими ресурсами характерна для процесса:

Превращение морального выбора в выбор профессии относится к:

За систему управления и руководство службами отвечает:

Для традиционного производства характерна ситуация с:

Оптимизация труда, сокращение трудовых затрат используется в планировании кадровых мероприятий, при уровне планирования:

Творческий подход к решению задач характерен для следующего вида структурирования организации:

Ориентация на рост и стремительный выход на передовые позиции характерна для кадровой политики:

Формирование системы процедур для достижения целей с учетом динамики изменений, осуществляется при построении кадровой политики на этапе:

Определение потребности в кадрах на основе прогнозов потребностей осуществляется:

Индивидуальный подход и возможность получить наиболее достоверную информацию о профессиональных и личностных качествах кандидата характерны:

Распределение работников по группам, в соответствии с квотой при аттестации, характерно для метода:

Оптимизация труда, сокращение трудовых затрат используется в планировании кадровых мероприятий, при уровне планирования:

Разделение работ на операции и анализ времени на их выполнение применяется при:

Профессиональные навыки изучения персонала необходимо учитывать, используя:

Умение работать во взаимодействии с другими характеризуют навыки:

Зависимость положительных изменений кризисного предприятия от интеллектуального и информационного потенциала определяет принцип:

Смена круга обязанностей и задач, не вызванная повышением в должности, обусловлена:

Сбор информации о содержании деятельности, с точки зрения исполнителей и их руководителей, осуществляется в процессе: