Организационная культура. Тестовые задания (для РГГУ)
Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Организационная культура" (для РГГУ)
Стоимость прохождения промежуточного теста - 200 руб.
Итогового - 300 руб.
Гарантия положительного результата (на 4 или 5).
Пишите на helpstudy@inbox.ru
Какие из перечисленных этапов не имеют отношение к формированию организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. определение стратегии
b. выработка миссии организации
c. планирование координации и контроль организационной культуры
d. оценка организационной культуры
Логический подход к происходящему, поведения, образ действий, потенциальные возможности, система идей фирмы, ее взгляды на окружающую среду и на своё место в ней, с преобладанием факторов внешней адаптации входит в понятие:
Выберите один ответ:
a. бренд
b. философия фирмы
c. кредо фирмы
d. миссия фирмы
Баллов: 0,25 от максимума 1,00
Способности организационной культуры оставаться устойчивой и противостоять негативным тенденциям, не теряя своей эффективности это:
Выберите один или несколько ответов:
a. системность
b. коммуникативность
c. относительность
d. разделяемость
e. адаптивность
Миссия организации формулирует:
Выберите один или несколько ответов:
a. организационную структуру
b. мировоззрение
c. смысл функционирования организации
d. главное предназначение организации в обществе
e. философию и специфику
Деловая культура определяет:
Выберите один или несколько ответов:
a. поведение людей в переговорах
b. поведение людей в партнёрстве
c. поведение людей в семье
d. поведение людей в труде
Кто является разработчиком бюрократической теории:
Выберите один ответ:
a. Эдгар Шейн
b. Фредериг Тейлор
c. Генри Минтцберг
d. Макс Вебер
Краткая формулировка миссии компании, выражающая ключевые критерии ценностей это:
Выберите один ответ:
a. лозунг
b. девиз
c. реклама
Форма существования ценностей
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивационные структуры
b. личные ценности
c. организационной структуры
d. общественные идеалы
К функциям организационной культуры относится:
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивирующая
b. познавательная
c. планирующая
d. контролирующая
e. коммуникационная
Стратегии изучения организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. метафорическая
b. поддерживающая стратегия
c. количественная стратегия
d. холистическая стратегия
Этика управления:
Выберите один ответ:
a. это стандарты этичного и социально-ответственного поведения работника
b. набор принципов , которыми руководствуются менеджеры , при выборе решений , определяя что правильно , а что нет
Каким элементом системы управления должна соответствовать организационная культура:
Выберите один или несколько ответов:
a. структура
b. персонал
c. стиль управления
d. этика
e. стратегия
f. системы координации, планирования и контроль
Социальная ответственность:
Выберите один ответ:
a. это решение , которые должны быть приняты таким образом, чтобы обеспечить максимально возможный уровень свободы выбора и других личностных свобод для каждого человека
b. это обязанность работников принимать решения и действовать таким образом, чтобы выносить вклад в благосостояние всего общества и служить интересам всего общества, также как и своим собственным
Методы исследования состояния организационной культуры:
Выберите один или несколько ответов:
a. наблюдение
b. изучение документов, изучение сложившихся в организации правил и практики управления
c. хронометраж и фотохронометраж
d. интервьюирование и анкетирование
Менталитет - это результаты длительного и устойчивого воздействия:
Выберите один ответ:
a. этнических , географических и социально-экономических факторов
b. политических , демографических и природных факторов
Модальная культура:
Выберите один ответ:
a. культура получения и распределения прибыли
b. культура ценностей, смыслов, знаний, традиций, стереотипов, обеспечивающихся мотивацию и регуляцию хозяйственной деятельности, определяющих формы Ее осуществления и восприятия ее обществом
c. культура, господствующая в данный период развития, характеризующая уровень развития и присущая наивысшему числу людей
Менталитет это:
Выберите один ответ:
a. система моральных принципов и ценностей, которые руководят провидениям человека или группы людей, определяя, что правильно, а что нет
b. совокупность мировозренческих и психологических установок, превратившихся в принципы и привычки, проявляющиеся в чертах характера, как система, укоренившихся способов, форм и норм жизнедеятельности, традиции, стереотипов поведения
Процесс внешней адаптации включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:
a. структура и иерархия
b. миссия и стратегия
c. контроль и коррекция
d. цели и средства
В соответствии с иерархией целей стратегией изучения организационной культуры, разделяют на:
Выберите один или несколько ответов:
a. базовую
b. стратегии бизнес-единиц и корпорации
c. функциональные
d. компаративные стратегии
Что в системе взаимообусловленности элементов организационной культуры и системы управления человеческими ресурсами компании соответствует целям:
Выберите один ответ:
a. структура службы управления человеческими ресурсами
b. эргономика
c. правильная тактика
Внутренняя интеграция включает в себя
Выберите один или несколько ответов:
a. награждение, наказания, идеология и религия
b. власть, статус и личностные отношения
c. общий язык и концептуальные категории, границы групп и критерии входа и выхода из групп
d. контроль и коррекция
Субкультура – это культурная подсистема «официальной» культуры организации, определяющая:
Выберите один или несколько ответов:
a. личные интересы
b. ценностную иерархию
c. менталитет ее носителей
Скелет организации , схема должностей и подразделений, на основе которой строится формальное отношение между людьми в организации:
Выберите один ответ:
a. организационный дизайн
b. организационная культура
c. организационная структура
Что понимается под понятием культура организации:
Выберите один ответ:
a. степень конфликтности организации
b. экономическое состояние организации
c. позиции , точки зрения, манера поведения
d. структура организации
e. авторитет руководителя
При противопоставлении доминирующий организационной культуре появляется:
Выберите один ответ:
a. альтернативная организационная культура
b. контркультура
c. модальная культура
d. культура социальной ответственности
Типы субкультур в организации:
Выберите один или несколько ответов:
a. неформальные
b. формальные
c. альтернативные субкультуры
Виды организационных культур:
Выберите один или несколько ответов:
a. коллективный
b. индивидуалистский
c. коллективистский
Коммуникациями называются:
Выберите один ответ:
a. социально-обусловленный процесс передачи информации информации в межличностном общении, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств
b. социально-обусловленный процесс передачи и восприятия информации, как в межличностном, так и в массовом общении по разным каналам при помощи различных вербальных и невербальных коммуникационных средств
Организационная культура компании:
Выберите один или несколько ответов:
a. манера поведения
b. духовная жизнь людей,
c. правила этикета
d. Знания
e. этические нормы
f. Правила
g. Общечеловеческие ценности
16. Административные установки, закреплённые в письменной форме в виде приказов и распоряжений либо передающиеся посредством восприятия, на учения от одного к другому:
Выберите один ответ:
a. деловое кредо
b. нормы и правила
c. философия фирмы
d. ценности