Управление персоналом. Тестовые задания (для МНЭПу)
Помогу с онлайн-тестированием по предмету "Управление персоналом" (для МНЭПу)
Стоимость прохождения 250 руб. Если предметов 5 или более, то по 200 руб.
Гарантия положительного результата (на 4 или 5).
Оплата после прохождения.
Пишите на helpstudy@inbox.ru
Признание относится к способу мотивации, который называется
Результаты труда управленческого персонала
К методам обследования системы управления персоналом относятся:
Деловая оценка - это:
Причины перехода к новому стилю управления персоналом - ___
К основным ошибкам интервью относятся следующие:
Известны следующие направления кадрового планирования
Известны следующие стратегии разрешения конфликта
"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов:
При формулировке миссии важно учитывать отношения
При увольнении сотрудника важно соблюдать следующие правила
Аттестация персонала помогает при решении таких задач, как
Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются:
Административные методы осуществляются в форме воздействия:
Центральным вопросом деловой оценки является:
Планирование карьеры специалистом предусматривает следующие этапы
Возможны следующие источники найма работника:
Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года:
Более распространен следующий подход при отборе персонала:
Большинство работников в современной России относится к типу работников ___
Безработными считаются люди
Предмет управленческого труда - это информация о:
Современная точка зрения заключается в том, что конфликты помогают
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
Английская философия Управления персоналом основывается на:
Источником возникновения рабочего места могут быть
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят:
К категории специалистов относятся должности:
Партиципативно-кооперативный стиль управления предполагает___
Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:
Увольнение - это:
Более эффективным в XXI веке является ___ профессиональное обучение и развитие.
Кадровые агентства
Развитие персонала на предприятии возможно через
В задачи кадровой службы входит
Функциональными последствиями конфликта могут быть
Причины, ведущие к социальному напряжению
Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает:
На основе итогов беседы (интервью) принимается ___ % решений по отбору претендентов.
Экономический метод мотивации предполагает___
Основное (оперативное) время - это время на:
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:
Управленческий труд - это:
Объектом функций по управлению персоналом является:
Неудовлетворенность человека своей работой может привести к
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Применение технологии Центра Оценки уместно при решении следующих задач
Продукт управленческого труда - это:
Одной из важнейших задач профориентации является:
Итоги конкурсного отбора кандидатов следует проводить
Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие:
Необходимость делегирования полномочий обусловлена___
К методам анализа системы управления персоналом относятся:
Уровень текучести кадров учитывает___
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом _____
Основоположники теории человеческих ресурсов:
Для подбора резерва руководителей необходимо учитывать
Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает:
Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:
Для оценки и отбора кандидатов на вакантную должность используются следующие методы
Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем:
Кадровая политика предприятия отражает
Назовите основные этапы жизнедеятельности организации
Внешняя среда организации включает следующие элементы
К принципам, лежащим в основе кадровой политики, относятся
Носителем функций по управлению персоналом выступает:
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает:
Технологическая дисциплина - это:
Назовите основные источники комплектования персонала
Мотивация - это___
Под рабочим местом работника управленческого труда понимается
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:
Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:
Современные затраты на внутрифирменное обучение в США___
Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, это - :
Планирование персонала включает следующие процедуры