Практическая работа по дисциплине «Формирование деловой карьеры работника фирмы» (код-ФФР)

Задание 1.

Опишите стадии процесса потери интереса к производственному труду и к продвижению по службе сотрудника фир-мы.

Задание 2

Что необходимо сделать для обеспечения эффективного процесса планирования карьеры?

Задание 3

Чему равен коэффициент текучести кадров, если в начале года на предприятии было 1000 человек, в конце мая уволилось 35 человек, в начале августа было принято 48 человек, а в конце года ушло 25 человек?

Задание 4

Могут ли конфликты принести пользу коллекиву? Ответ обоснуйте.

Задание 5

Чему равен коэффициент невыхода на работу сотрудника, если он должен отработать 250 дней, а отработал лишь 200 дней?

Задание 6

Назовите факторы успеха деловой женщины.

Задание 7

Оцените достижение в области управления директора отдела (возраст 40 лет).

Задание 8

В чем различие оценки риска у мужчины и у женщины?

Задание 9

Какие факторы могут повлиять на потерю интереса работника к своей деятельности?

Задание 10.

Какие условия необходимы, чтобы сотрудник мог полностью реализовать себя?